庐山文控水务有限责任公司隶属于庐山文化旅游投资控股，2024年1月由庐山文化旅游投资控股批准成立。2024年庐山景区企业改革后，庐山文控水务公司及子公司承续原“江西省庐山自来水公司”自来水供应与生产、室内外管道安装与维修、市政与园林绿化施工等业务。根据公司发展需要，拟公开招聘管道工、抄表员各1名。为进一步规范招聘录用程序，特制定本公告具体如下：
本次招聘坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持专业对口、注重能力和工作水平的用人方向，坚持公开、公平、择优的原则。
本次面向社会招聘管道工、抄表员各1名。具体岗位职责及任职要求如下：
（一）抄表员（1名）：30岁以下(男性)，本科及以上学历，有给排水专业、电工专业技术职称或专业技术证书者优先录用。
工作地点:庐山水务公司营业厅(庐山牯岭镇大林路 4号),抄表范围为庐山牯岭镇，不提供食宿。
1、做好新装水表的登册工作（登册内容有：用户名称、地址、编号、口径、安装时间），并做好新装用户水表的查抄。
2、熟悉了解本抄表区域水表的位置，水表口径及用户用水情况，积累掌握全山用水发展资料，提出拆换、改表的建议，认真管理好本区域水表，爱护水表及表盒，经常检查表盒，并督促用户保护好水表盒，以延长使用寿命。
3、认真查抄水表，水表抄见到位率100%，水表抄见准确率99%，不得恶意估表，对查抄出有问题的水表要及时向部门领导汇报，做好本片区水表的更换、过户、销户、移表的记录，认真准确填写抄表簿。
4、协助复核人员对本区域水表查抄情况的复核工作，以及有关检查违章用水、偷水、漏户等问题。
5、做好水费催缴通知单和暂停供水通知单的送达工作。
（二）电工（1名）：30岁以下(男性)，本科及以上学历，有给排水专业、电工专业技术职称或专业技术证书者优先录用。
电工工作地点:庐山水务公司中心水厂(中六路 40号)，不提供食宿。
1.解决中心水厂在电气设备修理中的技术问题，提供技术。
2、加强对配电室的管理，严禁非相关人员进入，以防造成事故。并做好环境卫生，保持室内清洁。
3、每天对供水的电气设备巡检一次，发现隐患及时排除，并及时汇报。认真、准确、及时做好检修记录。
4、每年春秋两季，对中心水厂的外线进行巡查，并做好巡查结果的报告及处理意见。
4、年龄满18周岁，身心健康，具有符合岗位要求的身体条件；
5、符合招聘岗位所需的年龄、学历、资历、专业、技能等要求；
（1）有前科劣迹或涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；
（2）受党纪、政务处分未满处限，或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
（3）曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
本次公开招聘贯彻“公开、公平、择优”的招聘原则，按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示等程序进行。
招聘信息在“智工人力”微信公众号平台发布，并通过智工人力公众系统发布后续公告信息。
本次公开招聘采取现场、网络报名的方式进行，报考人员报名时须仔细阅读本简章，报名按以下程序进行：
（1）报名时间：自本公告发布之日起至2024年9月13日（星期五）。上午8：00-12:00下午14：00—18:00。
（2）报名地点：江西智工人力资源服务有限公司二楼综合部。
（3）网络报名：请下载并填写《应聘人员报名表》（附件1），并提交相关资料扫描件，以文档（word）形式一次性（文件命名为: 报考岗位+姓名）发送至邮箱：1484770472@qq.com，本次报名全程邮箱回复，在报名截止前资料不齐全、不按规定格式、分开发送视为报名失败。
（4）报名要求：报考人员需提供相关资料进行资格审核。
（5）报名资料审核通过后进行缴费，报名考试费标准：50元/人。报名人数即为最终报考人数。未按要求完成缴费的视为放弃报考，弃考者报名费不予退回。
（6）联系电话：19379281508郭女士（微信同号） 17307022023辛女士
（1）应聘人员报名表一份（贴近3个月内1寸免冠正面彩色照片2张）；
（4）中国高等教育学生信息网（学信网）下载《教育部学籍在线验证报告复印件1份；
（5）无犯罪记录证明（自行前往户籍所在派出所办理）；
1、资格审核由江西智工人力资源服务有限公司统一负责。负责资格审核的工作人员根据《招聘简章》和考生填写的《报名信息表》及提供的相关资料，对考生是否符合报考岗位所需的资格条件进行审核。
2、资格审核贯穿公开招聘工作全过程。报考人员应按照公布的招聘岗位、报考资格条件及要求报名。报考人员本人的学历、专业及其他条件应与招聘条件要求相符，不符者请勿报名。
3、报考人员须仔细阅读《招聘简章》、《岗位一览表》，并提供《报名信息表》、《无犯罪记录证明》、《征信报告》等，如实填写、提交本人的有关信息和材料，错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，后果由报考人员承担。报考人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。
1、笔试开考时招聘岗位人数与报名合格人数比例原则上不低于1：2，若岗位报名合格人数达到开考比例时，可按实际报名合格人数正常进入笔试，若有岗位报名人数未达到开考比例，取消本次该岗位招聘考试。
2、笔试满分100分，采用闭卷考试形式，笔试内容为《综合基础知识和专业知识》等，分数占最终成绩40%。
3、考生须持有效二代《居民身份证》（其他身份证明不予认可）在现场工作人员的核验合格后，方能进入考场参加笔试，并携带好黑色字迹笔、2B铅笔、橡皮擦等考试用品，不得携带手机、电子手表、计算器等电子设备。
4、笔试结束后按照招聘岗位人数与面试入闱人员原则上不低于1:2的比例，根据笔试成绩由到低分排名顺序确定面试入闱人员，末位人员名次并列时则同时参加面试。
1、面试由评委会进行面试评估，主要考查应聘人员的综合素质，包括仪表举止、逻辑思维能力、协调与应变能力、言语表达能力以及解决实际问题的能力。
2、根据笔试合格成绩从到低分排序，按岗位招聘人数1:2的比例确定入闱面试人员，末位并列的一并确定为面试入闱人员。因面试入闱人员自动放弃导致招聘岗位人数与面试入闱人数比例未达到1：2的情况下，可按笔试成绩排名从高到低依次递补。
3、面试形式为综合化面试，满分100分，分数占最终成绩的60%。
1、最终成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
2、笔试成绩、面试成绩及最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法计算成绩。
1、根据招聘计划按考试最终成绩从高到低确定入闱人员。最终成绩相同的，具备岗位要求优先项者优先；岗位要求优先项相同时，面试成绩高者优先；面试成绩相同时，全日制学历高者优先；全日制学历相同时，岗位相关工作经历年限多者优先；岗位相关工作经历年限仍相同时，由招聘单位研究决定最终入闱人员。
2、对于入闱人选数量达不到招聘计划的，则相应核减招聘人数。
1、所有参加体检的人员，体检标准参照《公务员聘用体检通用标准》执行，到指定医院进行体检，费用自理，未到场体检或因自身原因无法完成体检全部项目的视为自动放弃。
1、体检合格者确定为考察对象，进入政审环节，重点考察其思想政治表现、道德品质等。
2、资格审查贯穿于招聘工作全过程。凡发现报名人员与公告要求的资格条件不符的，立即取消应聘资格。
按照岗位招聘人数与拟聘用人数1:1比例，确定拟聘用人员名单，在智工人力订阅号公示，公示时间为3天。公示期满，对无问题或者所反映的问题不影响聘用的，按照相关程序办理聘用手续。若出现资格审查、体检、考察不合格或考生自动放弃及试用期内离职或试用期考核不合格造成的岗位空缺的情况，可从最终入闱考生中，按最终综合成绩从到低分顺序依次递补。
聘用人员均采取合同聘用制的用工形式，试用期满经考核合格后签订聘用合同。
薪酬标准按企业薪酬制度执行，新入职员工4500元/月。员工试用期三个月，试用期工资按转正后工资的80%发放，转正后按100%发放。试用期员工不满1月离职的，当月按实际工作日计发工资。试用期满后员工参与员工试用期考核，根据考核结果其决定是否录用。
1、报考人员每人限报1个岗位，报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由报考人员自行负责。报考人员应仔细阅读招聘岗位和资格条件，选报符合自身条件的岗位，如因不符合条件或报名资料不全者被取消资格的，责任由报考人员自行承担。
2、报考人员在报名登记表中所留的手机号码在招聘进行期间确保畅通，因电话通讯不畅造成无法联系到报考人的，责任由报考人自行承担。
3、报考人员提供的材料要确保清晰、完整；经资格初审合格人员，由江西智工人力资源服务有限公司负责通知考试，逾期未进行考试者视为考生主动放弃考试资格。
1、为确保招聘考核工作的公平、公正性，将随机选定面试评审人员，并与考试当天开考前临时组成评审组。
2、为体现招聘工作的公平、公正性，招聘工作全程采取封闭式管理，必要时将邀请有关部门全程参与监管。专业评审人员以及所有考生须提前半小时到达考区，并统一上交手机等通讯设备，考试期间不能离开考区，待公布招聘结果后方能离开。
3、所有考试采取不记名形式，笔试开考前十分钟通过抽签方式产生考生编号，笔试使用考试编号不记名方式作答，考生编号也将作为面试人员编号和出场顺序。考试实行当场考核、当场评分。如考生对评分有异议，应当场向评委会进行申诉。
（责任编辑：小今）
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