公招公考

根据工作需要，经研究决定，现面向集团内外公开招聘设计类岗位1人，营销类岗位2人。现将有关事宜公告如下：

一、招聘岗位

（一）设计研发中心景观设计岗1人

（二）营销客户中心营销策划岗1人

（三）项目营销管理岗1人

二、招聘范围

公司内外部符合岗位任职资格的人员。

三、招聘基本条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.政治素质好，具备良好的道德品行、廉洁作风和职业操守，与原单位不存在经济或其他纠纷；

3.具备胜任岗位要求的专业能力、工作经历，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性；

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（二）有下列情形之一的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.现役军人、在校学生；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

5.存在应实行任职回避情形的；

6.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。

四、岗位职责及任职条件

招聘岗位一：设计研发中心景观设计岗

（一）岗位职责

1.按照项目运营目标，制定景观设计专项计划；

2.负责公司各阶段设计成果管理及工作标准、流程优化建设；

3.负责景观施工图质量控制及景观成本限额设计控制能力，做好设计变更处理管理；

4.负责对项目现场提供支持、服务，把控现场植物效果；

5.负责管理协调景观设计单位，设计任务的下达、执行及纠偏等。

（二）任职条件

1.学历要求：具有本科及以上学历，并获取相应学历；

2.年龄要求：40周岁以内（截止到2024年5月31日）；

3.具有5年及以上同岗位工作经历；

4.环境艺术、景观、园林设计类等相关专业。

5.具有履行岗位职责所必备的理论政策水平和业务工作技能。具有较强的综合文字能力；

6.具备良好的沟通、协调、组织能力，熟练使用专业及相关办公软件。

招聘岗位二：营销客户中心营销策划岗

（一）岗位职责

1.负责指导编制、审查、监督实施项目的营销策划总案、阶段性方案，审查营销活动立项，指导监督、评估营销活动开展；

2.负责市场调研、项目定位、地块跟进等相关工作；

3.根据各类市场与客户的研究分析，对公司的销售组织、产品定位、营销策略等进行研究分析；

4.负责项目营销费用编制审核、营销费用使用进度、费率、偏差率统计；

5.负责评估各推广渠道效果等分析。

（二）任职条件

1.学历要求：具有本科及以上学历，并获取相应学位；

2.年龄要求：40周岁以内（截止到2024年5月31日）

3.具有5年以上房地产公司相关工作经验，其中3年以上平台策划管理工作经验；

4.新闻传媒、中文、市场营销等相关专业，Top房企经验可放宽专业要求；

5.具有履行岗位职责所必备的理论政策水平和业务工作技能。具有较强的综合文字能力；

6.具备良好的沟通、协调、组织能力，熟练使用专业及相关办公软件。

招聘岗位三：项目营销管理岗

（一）岗位职责

1.负责项目的营销管理工作；

2.负责组织制定和实施销售计划和销售指标；

3.负责对区域市场进行调研分析并指导下属完成市场调研和分析；

4.负责对项目整体营销推广、活动效果进行评估及总结，并提出改进意见;

5.协调与各职能部门的沟通协调，保证项目正常运作;

6.负责建立和维护客户关系，做好客户的维护和发展;

7.负责团队建设和管理等。

（二）任职条件

1.学历要求：具有本科及以上学历，并获取相应学位；

2.年龄要求：40周岁以内（截止到2024年5月31日）

3.具有5年以上项目营销管理工作经验；

4.新闻传媒、中文、市场营销等相关专业，Top房企经验可放宽专业要求；

5.具有履行岗位职责所必备的理论政策水平和业务工作技能。具有较强的综合文字能力；

6.具备良好的沟通、协调、组织能力，熟练使用专业及相关办公软件。

五、工作地点

安徽省合肥市。

六、招聘程序

招聘工作按照发布公告、报名方式、资格审查、考核、考察、公示和办理录用手续的程序进行。

（一）发布公告

公司通过专业招聘网站、公司官网、微信公众号发布招聘公告。

（二）报名方式

应聘人员登录新安人才网，搜索安厦公司，选择对应招聘岗位投递简历。报名时间自公告发布之日起至2024年6月21日23:59分截止。

（三）资格审查

1.根据报考条件，由领导小组对应聘人员进行资格审查。经领导小组组长审核同意后，确定考核的人员名单，以电话或短信的方式通知通过资格审查的应聘人员；

2.网上资格审查仅对应聘人员进行资格初审，不作为最终审核依据。资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或与招聘资格条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

（四）考核

1.每个招聘岗位参加考核人数与职位数达到3:1进行考核。

2.考核方式为笔试加面试。笔试成绩权重占比40%、面试成绩权重占比60%，二者相加为最终综合成绩。综合成绩相同的，按面试成绩排名。

3.考核时间及地点根据工作进展情况，另行安排。

4.此次招考由公司人力资源中心及相关部室共同组织实施，公司纪委全程参与监督。

（五）确定人选

领导小组按应聘人员成绩高低确定拟录用人选（不低于1：2的比例）和录用优先顺序。

（六）考察与体检

对拟录用人选进行考察，主要考察拟录用人选的健康状况、有无影响任职的违纪违法行为、所提供报名材料中有无虚假材料、有无与原单位签订保密协议或离职赔偿、与原单位是否解除劳动关系等事宜。如因考察不合格或个人原因放弃等拟录用人员不能录用的，按拟录用人员的优先顺序确定递补录用人选。

（七）公示

经领导小组研究确定录用人选，报集团审核通过后，在公司内部进行公示，公示不少于五个工作日。

（八）聘用

1.集团内部人员录用后，由公司报集团审核通过后，由集团人力资源部办理调动手续。依据《劳动合同法》及公司有关规定，办理入职手续，签订劳动合同。

2.公司外部人员录用后，由公司人力资源中心发放录用通知书，依据《劳动合同法》及公司有关规定，签订一年劳动合同。试用期2个月，试用期考核合格后正式聘用，考核不合格解除劳动合同。

七、其他事宜

（一）应聘者须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责，若在资格审查、背调等任一环节发现弄虚作假，将取消其考试或录用资格。

（二）本次招聘不指定复习参考教材和培训机构，笔试。面试不收取任何费用。

（三）公司有权根据岗位需求变化、报名情况及考核情况等因素，调减、取消或终止岗位的招聘工作，无需提前说明。

（三）此次招聘工作接受公司纪委和大众监督；

（四）本公告未尽事宜由公司人力资源中心负责解释。

报名咨询电话：0557-3717258