有传统外贸行业优先 岗位职责 1. 负责公司的招聘工作，包括制定招聘计划、发布职位信息、筛选简历、面试候选人以及协调录用和入职手续。 2. 组织制定和实施员工培训计划。 3. 制定和实施员工绩效管理体系，跟踪员工绩效表现，提供绩效反馈和改进建议。 4. 设计和管理薪酬福利体系，确保公司薪酬福利具有市场竞争力。 5.维护和谐的员工关系，促进员工满意度和工作积极性。 6. 制定和优化公司人力资源管理政策和制度，确保符合国家法律法规和公司战略目标。 7. 了解并执行国家和地方的劳动法律法规，确保公司在劳动用工方面的合规性。 任职资格 1. 人力资源管理、企业管理相关专业本科及以上学历。 2. 具有3-5年以上人力资源管理经验。 3.熟悉国家和地方劳动法律法规。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护