岗位职责：
1.依据公司战略及人事部年度规划，结合各部门用人需求，拟定招聘策略及招聘方案；
2.制定并持续完善优化招聘流程、招聘制度，开拓与维护招聘渠道；
3.及时与各部门沟通，明确岗位人才画像，完善并持续优化岗位说明书；
4.实施与推进中高端职位招聘，为公司发展补充核心关键人才；
5.建立并完善公司人才库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态；
6.定期开展招聘数据分析与报告输出，及时评价、反馈招聘效果，并优化招聘策略。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业，形象气质佳；
2.零售、快销、连锁经营行业经验，服装行业优先；
3.5年以上招聘经验，熟练运用各种招聘工具和手段，熟悉国家相关法律法规；
4.以数据呈现招聘成果和人才市场情况，拥有中高级别人才招聘经验，具备猎头工作经验优先；
5.具备优秀的逻辑思维、洞察、理解、分析、沟通、学习能力；
6.认可企业文化，诚实守信，具备高度的激情与责任心、团队协作力和抗压力强；
7.熟练使用Office等办公软件。