岗位职责： 1、负责开展事业部薪酬福利、绩效考核、劳动关系、招聘配置、培训发展相关版块工作； 2、重点负责组织薪酬、绩效管理体系的搭建，制度、流程的实施与完善； 3、负责收集外部薪酬信息，对标分析，提出改善公司薪酬福利、绩效管理体系的运行状况； 4、协助管理部部长搭建内部任职资格体系，负责员工职业发展通道建设； 5、协助开展部门战略规划、部门计划管理、部门预算与费用控制、部门工作规范等部门建设与管理工作； 6、协助总部人力资源部完成集团人力资源规划并跟进实施。 岗位要求： 1、本科及以上学历，理工科/人力资源专业优先； 2、8年工作经验，其中大型制造业3年以上； 3、精通人力资源管理理论知识，具有人力资源中级及以上资格证书； 4、至少全盘过人力资源2~3个模块，薪酬绩效/组织发展模块优先； 5、沟通表达能力强，较强的计划能力和执行能力，能处理内外部关系； 6、能适应外派及出差工作安排。 备注：本岗位前期在长沙总部人力资源部过渡融入半年，后派回到无锡事业部做中层干部培养，需定期出差长沙、湘潭四川等事业部。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护