职位描述:
岗位职责:
1、考勤与休假管理: 收集、整理、核查各部门提报各月考勤,为核算工资做准备; 日常考勤系统的整理、维护,核查各部门各岗位的出勤情况 员工年休假、探亲假等带薪假期的登记、审核及备案
2、工资核算及社保扣除: 按照编制给予生产系统划拨工资总额及法定节假日加班工资,根据考勤及二次分配方案核查工资准确性; 建立各生产部门工资结余台帐,管理各部门工资总额; 根据考勤核算职能系统工资
3、预算编制及整理: 根据公司人员编制编制薪酬社保预算,并根据公司需要及时作出调整; 月度人力资源部月报表的编制及整理;
4、薪酬调查与调整 : 收集、整理、分析外部薪资、津贴、奖金水平; 负责开展内部薪酬满意度调查; 根据岗位异动后的通知进行员工薪资调整 ;
任职资格:
1、年龄:25-35周岁
2、知识(学历/专业): 本科,人力资源或工商企业管理等相关专业; 熟练应用人力资源管理技术、劳动法律法规等专业知识
3、工作经验或培训经历: 连续二年或以上大中型企业薪酬管理经验
4、专业技术/资格证书: 三级人力资源管理师或以上优先考虑
工作时间:8小时工作制